Factorial vs Lucca 2025 : le comparatif SIRH pour PME françaises

Factorial est l’outil RH espagnol qui monte en France. Lucca est le leader français des RH SaaS. Lequel convient à votre PME ?

Vue d’ensemble

Factorial : le SIRH complet à prix accessible

Factorial est une startup barcelonaise fondée en 2016. En 2025, c’est l’un des SIRH les plus complets du marché pour les PME de 10-500 personnes.

Plans Factorial :

• Starter : 6€/employé/mois (absences, documents, onboarding)
• Business : 10€/employé/mois (performance, recrutement, formation)
• Enterprise : sur devis

Fonctionnalités Factorial :

• Gestion des congés et absences (compteurs automatiques légaux FR)
• Portail employé : bulletins de paie, documents RH
• Onboarding digitalisé : workflows, documents à signer
• Gestion des temps et présences (pointage)
• Recrutement : ATS intégré
• Évaluations de performance
• Formation (LMS basique)
• Organigramme interactif
• Signature électronique incluse

Points forts Factorial :

• Prix accessible pour les PME
• Interface moderne et intuitive
• Conformité droit du travail français (congés payés, RTT, JRS)
• Intégration avec les logiciels de paie français (Silae, Sage, ADP)
• Support en français

Lucca : le leader français du RH SaaS

Lucca est une startup parisienne fondée en 2002 (pionnier !). Leur approche modulaire permet de choisir les briques dont vous avez besoin.

Modules Lucca (prix par module/employé/mois) :

• Lucca Timmi Absences : 4€ (gestion congés)
• Lucca Timmi Temps : 5€ (gestion du temps)
• Lucca Poplee Core RH : 5€ (dossier employé, organigramme)
• Lucca Poplee Entretiens : 5€ (évaluations)
• Lucca Poplee Formation : 5€ (OPCO, plan formation)
• Lucca Cleemy Notes de frais : 6€
• Bundle complet : 18-22€/employé

Points forts Lucca :

• Conformité droit du travail français parfaite
• Gestion des notes de frais excellente (Cleemy)
• Poplee Entretiens : meilleur outil d’évaluation de la catégorie
• Intégrations DSN, OPCO, URSSAF natives
• Support client en français très réactif
• Nombreux experts RH partenaires certifiés Lucca
• Confiance : 3 500+ entreprises françaises dont des grandes

Conformité droit français

C’est là que Lucca excelle. La gestion des compteurs de congés payés, RTT, jours de récupération, arrêts maladie, congés maternité/paternité avec les règles françaises est parfaite. Lucca est mis à jour à chaque changement légal.

Factorial est bon sur la conformité française mais avec un léger retard sur les nuances du droit du travail français (notamment les conventions collectives spécifiques).

Paie

Ni Factorial ni Lucca ne font de la paie nativement. Les deux s’intègrent avec des logiciels de paie (Silae, Sage, ADP, PayFit). PayFit est le concurrent direct qui fait la paie.

Recrutement (ATS)

Factorial a un ATS (Applicant Tracking System) intégré pour gérer les candidatures. C’est un avantage car vous n’avez pas besoin d’un outil dédié comme Workable ou Lever.

Lucca n’a pas d’ATS natif (partenariat avec des outils comme Teamtailor).

Verdict recrutement : Factorial gagne.

Notes de frais

Lucca Cleemy est l’un des meilleurs outils de gestion des notes de frais du marché. OCR des reçus, conformité URSSAF, intégration comptabilité.

Factorial a une gestion des dépenses basique. Pour les entreprises avec beaucoup de frais, Cleemy est significativement supérieur.

Verdict notes de frais : Lucca gagne.

Qui devrait choisir quoi ?

Choisissez Factorial si :

• Vous êtes une PME de 10-200 personnes
• Vous avez besoin d’un ATS intégré
• Votre budget est serré
• L’onboarding et la gestion documentaire sont vos priorités

Choisissez Lucca si :

• La conformité droit français est critique
• Vous avez beaucoup de notes de frais (Cleemy)
• Vous cherchez une approche modulaire
• Votre convention collective est complexe

Verdict

Factorial pour le meilleur rapport qualité/prix global avec l’ATS inclus. Lucca pour la conformité française maximale et les notes de frais. Pour les PME de moins de 100 personnes avec un budget RH limité : Factorial. Pour les entreprises avec des besoins de conformité stricts ou une convention collective complexe : Lucca.